Über PERSONAL.DE suchen viele Personaldienstleister gleichzeitig für Sie neue Mitarbeiter. Sie eröffnen sich somit viele Chancen, den passenden Mitarbeiter schnellstmöglich angeboten zu bekommen.
Sie erhalten eine Auswahl vorselektierter, qualitativ hochwertiger Kandidatenprofile.
Personaldienstleister bieten Ihnen konkrete Profile mit Lebenslauf als PDF an. Das Kandidatenangebot enthält die Kontaktdaten des Personaldienstleisters und die Konditionen bei Vermittlung.
Die Nutzung der Plattform PERSONAL.DE ist für Sie kostenlos. Sie zahlen die Vermittlungsgebühr an den Personaldienstleister erst, wenn Sie einen Kandidaten einstellen.
Sie und Ihr Unternehmen können so lange anonym bleiben, wie Sie möchten. Die Personaldienstleister sehen Ihre Kontaktdaten erst, wenn Sie diese zur Verfügung stellen.
Von der kostenlosen Anmeldung bis zur erfolgreichen Vermittlung stehen wir Ihnen jeder Zeit für Fragen persönlich zur Verfügung.
| Position | Ort | Vermittlungsgebühr |
|---|---|---|
„Auf PERSONAL.DE finden Sie aktuelle Beiträge und spannende Hintergrundberichte rund um die folgenden Themen:“
Im Branchenbuch finden Sie alle auf PERSONAL.DE registrierten Personaldienstleister. Sie können hier bequem nach Spezialisierungen filtern und das Firmenprofil anzeigen lassen. Darüber hinaus können Sie direkt mit den einzelnen Personaldienstleistern Kontakt aufnehmen. Die drei Hauptbereiche der Personaldienstleister finden Sie hier rechtsunten näher beschrieben.
Branchenbuch PersonaldienstleisterBei der Personalvermittlung wird der neue Mitarbeiter vom Personalanbieter an das personalsuchende Unternehmen vermittelt. Der neue Mitarbeiter wird direkt beim personalsuchenden Unternehmen fest eingestellt. Für die Vermittlung des neuen Mitarbeiters erhält der Personalanbieter eine vorab vereinbarte Vermittlungsgebühr. Die Höhe der Vermittlungsgebühr vereinbaren Sie direkt mit dem Personalanbieter, sie beträgt im Durchschnitt ca. 1,5 – 2,5 Brutto-Monatsgehälter.
Temp to Perm ist die Kombination aus Personalüberlassung mit anschließender Festeinstellung. Der neue Mitarbeiter wird dabei zunächst über das Modell der Personalüberlassung/Zeitarbeit im Unternehmen eingesetzt. Wenn der Mitarbeiter sich bewährt, wird er später, in der Regel nach etwa 3 - 12 Monaten, in eine Festanstellung beim personalsuchenden Unternehmen übernommen. Temp to Perm bietet Unternehmen und dem potenziellen neuen Mitarbeiter die Möglichkeit, sich zunächst unverbindlich kennen zu lernen. Erst wenn beide Parteien sicher sind, wird ein fester Arbeitsvertrag geschlossen.
Das Modell der Personalüberlassung/Zeitarbeit stellt eine sehr flexible Lösungen für personalsuchende Unternehmen dar. Unternehmen nutzen Zeitarbeit, um Auftragsspitzen oder Personalengpässe abzufedern, oder wenn Bedarf nach zusätzlichem Know-How oder Fachkräften für Projekte besteht. Bei der Zeitarbeit überlässt ein Personaldienstleister (Zeitarbeitsfirma) die bei ihm fest angestellten Mitarbeiter (Zeitarbeitnehmer) einem personalsuchendes Unternehmen gegen einen vereinbarten Verrechnungssatz pro Stunde bzw. pro Tag. Die Zeitarbeitnehmer sind fest beim Personaldienstleister angestellt und beziehen von dort ihr Gehalt.
Auf PERSONAL.DE schreiben Unternehmen ihre offenen Positionen aus, um Personaldienstleister zu finden, die ihnen bei der Besetzung offener Positionen helfen können. Nutzen auch Sie dieses Potential zur Gewinnung neuer Kunden.
Infos für PersonaldienstleisterPERSONAL.DE ist die Plattform, die Unternehmen und Personaldienstleister zusammen bringt. Auf PERSONAL.DE schreiben Sie das Profil des von Ihnen gesuchten Mitarbeiters aus. Dabei bleiben Sie und Ihr Unternehmen auf Wunsch anonym. Personaldienstleister aus Ihrer Region bieten Ihnen daraufhin passende, aktuell verfügbare Kandidaten an. Bei Interesse an einem Kandidaten kommunizieren Sie mit dem Dienstleister über PERSONAL.DE und klären etwaige Fragen, dabei bleiben Sie immer noch anonym, wenn Sie möchten. Sobald Sie von einem Kandidaten überzeugt sind, können Sie den persönlichen Kontakt direkt zum Dienstleister herstellen. Die weitere Kommunikation und Vertragsgestaltung erfolgt dann außerhalb der Plattform.
Personaldienstleister helfen Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Für die Vermittlung von Mitarbeitern fällt eine Vermittlungsgebühr an. Die Höhe der Vermittlungsgebühr muss verhandelt werden und ist variabel, beträgt jedoch im Durchschnitt ca. 20% - 25% des Bruttojahresgehalts. Viele Personaldienstleister bieten neben der Personalvermittlung auch die Personalüberlassung an, also die klassische Zeitarbeit. Bei der Zeitarbeit werden Mitarbeiter dem Unternehmen für einen begrenzten Zeitraum überlassen. Sehr häufig werden dabei jedoch Mitarbeiter, die zunächst über die Zeitarbeit in einem Unternehmen arbeiten, später übernommen und fest eingestellt (temp to perm). Dieses Modell ist sehr interessant und bietet dem Unternehmen die Möglichkeit, neue Mitarbeiter vor einer Festanstellung zunächst besser kennenzulernen.
Die Nutzung der Plattform PERSONAL.DE ist für Sie als personalsuchendes Unternehmen kostenfrei. Sie gehen kein Risiko ein! Die Vermittlungsgebühr an einen Personalanbieter zahlen Sie nur, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen möchten und hierfür selbst direkt einen Vertrag mit einem Personalanbieter schließen.
Auf PERSONAL.DE schreiben Unternehmen ihre offenen Positionen aus, um Personaldienstleister zu finden, die ihnen bei der Besetzung offener Positionen helfen können. Personaldienstleister können auf Basis dieser Stellenausschreibungen passende Kandidaten anbieten und Kontakt mit den Unternehmen aufnehmen. Mehr Infos für Personaldienstleister finden Sie hier.
PERSONAL.DE wird betrieben von Convigo in München. Convigo betreibt zahlreiche erfolgreiche Internet-Plattformen wie PERSONAL.DE, stellenangebote.de, automarkt.de oder angebote.de. Weitere Informationen finden Sie im Impressum.
